Osaamisen kehittäminen organisaation menestystekijänä
Savon ICT:llä uskotaan, että työntekijöiden osaamisen kehittäminen vie eteenpäin niin yksilöä kuin koko organisaatiota.
Yhtenä yrityksien ja organisaatioiden menestyksen sekä kilpailukyvyn peruselementtinä on sen työntekijöiden ammattitaito ja osaaminen. Parhaassa tapauksessa työntekijä tuo omaa osaamistaan koko työyhteisön käyttöön. Savon ICT:llä tunnistetaan osaamisen kehittämisen merkitys koko organisaation kasvulle ja menestykselle. Osaamisen kasvattamiseen ja kouluttautumiseen kannustetaan, ja siihen tarjotaan työn ohessa tukea sekä joustoa.
Savon ICT-palveluiden Jenna opiskelee tieto- ja viestintätekniikkaa Ylä-Savon ammattiopistolla. Opinnot sisältävät IT-opintoja, joissa käsitellään muun muassa käyttöjärjestelmiä ja laitteistoja, tietoturvaa sekä kyberturvallisuutta.
”Koen, että opiskelu on kasvattanut ammattiosaamistani ja antanut syvällisempää tuntemusta IT-alaan. Alan kattavampi tuntemus on ollut tervetullutta ja varmasti osaltaan tarpeellistakin. Savon ICT:llä opiskelu nähdään kautta linjan positiivisena asiana ja siihen on suhtauduttu alusta asti hyvin myönteisesti”, kertoo Jenna.
Samanlaisia kokemuksia työn ohessa opiskelusta on myös Jannella, joka suorittaa Ylä-Savon ammattiopistossa lähiesimiehen ammattitutkintoa.
”Lähdin alun perin opiskelemaan tätä tutkintoa, sillä huomasin selkeän tarpeen saada oppia esihenkilönä toimimisesta, kun aloitin kesällä 2022 toisena asiakaspalvelutiimin tiimivetäjänä. Opintojen suorittaminen työn ohessa on onnistunut odotetusti, ja on hienoa, että Savon ICT:llä henkilöstöä kannustetaan opiskelemaan uutta ja kehittämään omaa osaamistaan”, avaa Janne.
Työntekijän osaamisen kehittäminen tuo usein myös koko organisaation käyttöön uusia näkökulmia ja ideoita. Uusien oppien vieminen käytäntöön työpaikalla tuo työhön myös uudenlaista merkityksellisyyttä. Näin on kokenut Mirka, joka on aloittanut teknologiaosaamisen johtamisen YAMK-opinnot Savonia-ammattikorkeakoulussa.
”Tietoteknisen sisällön sijaan opinnot painottavat liiketoimintaosaamisen sekä projektinhallintataitojen kehittämiseen. Opinnoissani lähdin hakemaan uusia työkaluja projektien johtamiseen ja toiminnan kehittämiseen teknisen osaamisen täydennykseksi. Kuva oman työn tärkeydestä ja toiminnan vaikutuksesta organisaation osana on selkeytynyt ja uudet näkökulmat ovat tarjonneet pidemmälle tähtääviä ideoita sekä arvokkaita kehityskohteita omaan toimintaani sekä teknisiin ratkaisuihin”, kertoo Mirka.
Monimuoto-opinnot ovat tyypillisin tapa suorittaa opintoja työn ohessa. Tätä opintojen muotoa on hyödyntänyt myös Saku, joka opiskelee töiden ohessa tietotekniikkaa Savonia-ammattikorkeakoulussa. Monimuoto-opintoja hän täydentää poimimalla mukaan myös päiväpuolen kursseja.
”Olen opiskellut viimeksi 90-luvulla tietotekniikan teknikoksi, ja ajatus päivittää tutkinto teknikosta insinööriksi on kytenyt mielessä jo jonkin aikaa. Työnantajan joustaminen mahdollisti myös päiväpuolen kurssien ottamisen, jonka avulla olen saanut tiivistettyä opintojen tahtia”, avaa Saku.
Savon ICT tarjoaa myös itse työntekijöilleen erilaisia koulutuksia, joilla osaamista ja ammattitaitoa saadaan vietyä eteenpäin. Tällaisia koulutuksia ovat esimerkiksi koko henkilöstölle tarjottu ITIL 4 -koulutus sekä M365-koulutus. Henkilöstön osaaminen on koko organisaation voimavara.
”Uskomme, että henkilöstömme osaaminen on koko organisaatiomme voimavara. Haluammekin kannustaa työntekijöitämme kehittämään omaa osaamistaan ja tarjota heille mahdollisuuksia siihen työn ohessa.”